就職・転職活動をプロジェクトのように管理する
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就職・転職活動は気持ちの負担も大きく、管理することも多い作業です。週の目標と日付つきのフォローでプロジェクトのように扱えば、管理は頭の外に出し、エネルギーは大事な応募書類に使えます。
フォロー連絡を1行で追加入社後30日のテンプレートを開くインストールや登録なしでブラウザですぐ開きます。
結果ではなく投入量を目標に
自分で決められるのは応募であって、返事ではありません。週の目標を投入量で決めましょう。たとえば丁寧に書いた応募5件、人脈への連絡2回、スキルの勉強1回。毎週金曜に数字を見て、変えるのは自己評価ではなく目標です。
応募1件につき1行
応募ごとに会社、職種、次のステップを入れたタスクを作り、#転職 タグをつけましょう。応募するときに同じ行へフォローの日付を入れればOKです。「7日後 A社デザイナー職の結果を確認」。日付のあるフォローは実行され、覚えておこうとしたものは忘れられます。
求人票は募集が終わると消えるので、内容とメモをタスクに残しておきましょう。
面接の準備
- 企業研究：製品、顧客、最近のニュース。
- 成果を示す経験を3つ、状況・行動・結果の形で整理。
- 面接官への質問を用意。
- 前日に会場への道やオンラインのリンクを確認し、面接後1日以内にお礼のメール。
内定が出たら
入社後の最初の30日で期待値が決まります。チームにあいさつし、ツールを覚え、上司と目標をすり合わせ、1か月の終わりに振り返りを入れましょう。新入社員オンボーディングテンプレートがその枠組みになります。
Pladayでの設定方法
- 応募とフォローを日付と#タグつきで、話すように入力しましょう（自然文クイック入力）。
- 採用担当者や紹介者は、会話のメモとともに連絡先モジュールにまとめておけます。
- 面接日や入社日までの日数は日数計算ツールで数えましょう。
- 選考シーズンをスプリントのように回したいなら、プロジェクト始動テンプレートを応用してみてください。
すぐ使えるテンプレート
- 新入社員オンボーディング初日のセットアップから30日の振り返りまで、新しい職場に早くなじみます。タスク 9件
- プロジェクトのキックオフ目標と役割を決め、キックオフ会議から最初のマイルストーンまで。タスク 9件
よくある質問
1週間に何社応募すればいいですか？
分野や、応募書類をどれだけ個別に書く必要があるかで変わります。数を打つより、よく調べた少数のほうがうまくいくことが多いので、書類の通過率を見ながら調整しましょう。
転職活動を秘密にできますか？
はい。アカウントなしで使えば、タスクは端末内だけにあります。ログインしても自分のアカウントに同期されるだけで、ほかの人には見えません。