像管理專案一樣找工作
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找工作很耗心力，也讓瑣事變得一團亂。把它當成一個專案來做——有每週目標，有附日期的追蹤——瑣事就會離開腦袋，力氣可以留給真正重要的職缺。
一行新增追蹤提醒打開新人到職範本直接在瀏覽器開啟，不必安裝或註冊。
每週的行動目標
你能控制自己投出的履歷，卻控制不了對方的回覆。替每週訂一個行動目標：例如在 104、1111、Cake 或 LinkedIn 上認真投遞五個職缺，傳訊息給兩位認識的人，再安排一次技能學習。每週五回顧一次，調整的是目標，而不是對自己的評價。
一份清單，每個職缺一行
每個職缺建一個待辦，寫上公司、職稱和下一步，加上 #求職 標籤。投出去之後，馬上在同一行寫上追蹤日期：「追蹤 Acme 設計職缺 7天後」。有日期的追蹤會被執行，只打算記在心裡的往往不會。也把職缺說明存進待辦，因為招滿之後職缺會被下架。
準備面試
- 了解公司：產品、客戶和最近的新聞。
- 用「情境、行動、結果」的架構準備三個成果案例。
- 寫下你想問面試官的問題。
- 前一天確認交通路線或視訊會議連結，面試當天寄一封簡短的感謝信。
拿到錄取之後
到職後的頭 30 天會決定別人對你的期待。事先規劃：認識團隊、熟悉工具、和主管對齊目標，並在第一個月底約一次面談——遠在試用期結束之前。新人到職範本已經替你準備好這個架構。
在 Pladay 這樣設定
可直接使用的範本
常見問題
每週投幾份履歷比較好？
取決於產業和每份履歷需要修改的程度。幾份用心準備的申請，常常比海投更有效；留意回覆率並隨時調整。
找工作的事能保密嗎？
可以。不登入時，待辦只存在你的裝置上；登入後，它們只同步到你自己的帳號，別人看不到。
找工作期間怎麼避免心累？
把求職限制在固定的時段，每週留一天完全不看職缺。記錄你完成的行動，而不只是收到的回覆：有了每週目標，就算對方沒消息，你也看得到自己在前進。